Telenor alene om treårs-kontraktene for sine ledere
Onsdag skrev Dagens Næringsliv om Telenor, og selskapets praksis med tidsbegrensede kontrakter for mange av sine toppledere.
Nå viser det seg at selskapet er nokså alene om denne praksisen blant selskaper det er naturlig å sammenligne Telenor med, ifølge en rundspørring avisen har foretatt.
Verken Equinor, DNB, Orkla, Veidekke eller Hydro har tro på en slik rulleringsløsning blant sine ledere.
– I Hydro blir man ansatt, sier informasjonsdirektør Halvor Molland i Hydro tørt til avisen.
Har troen
HR Norge-sjef Even Bolstad har imidlertid troen på Telenors løsning:
– Alle store organisasjoner har et behov for å rullere innimellom. Det handler om å sikre gjennomløp i stillinger for at nye mennesker skal kunne fylle på med den kompetansen som er nødvendig for å kunne bekle større stillinger i fremtiden, sier Bolstad til avisen, og legger til at mange selskaper har mye å lære av Telenor, når det gjelder selskapets måte å håndtere ledertalenter på og hvordan man kan sikre rokering.
