Slik får du nyansatte til å føle seg som hjemme

Publisert: 15. februar 2018 kl 10.10

Oppdatert: 15. februar 2018 kl 10.11

Det er alltid spenning knyttet til å få en ny ansatt i bedriften. Hvilke rutiner har du for effektivt å få den nyansatte til å føle seg som hjemme? Mange navn og mye informasjon skal fordøyes. Derfor er det viktig at man prioriterer dette arbeidet, slik at den ansatte føler at hun hører til i bedriften fra dag én, skriver Heather Huhman i Entrepreneur.

Her er fire tips som Huhman anbefaler arbeidsgivere å ta i bruk, når de skal legge til rette for at nye medarbeidere skal få en varm velkomst:

Slik tar du imot nyansatte:

Pre–boarding:

Gi en god innføring i hva bedriften din står for, allerede før du har ansatt personen
Da får kandidaten dypere kunnskap om bedriftens verdier, misjon og kultur

Sett grensene for arbeidsforhold:

Det tar tid å lære navn og å huske nye fjes. Det blir enda vanskeligere når den nyansatte også skal få bedriftens policy og prosedyrer inn i blodet
Gi god informasjon om teamet vedkommende skal være en del av før første arbeidsag, herunder kundeforhold og andre oppgaver
En håndskrevet velkomsthilsen, med råd og en lettfattelig oversikt, anbefales
Sett opp en lunsj med den nyansattes mentor så raskt som mulig. Oppmuntre vedkommende til å stille så mange spørsmål som mulig

Fokuser på personligheter:

Fortell om medarbeidere som har spesielle sjargonger eller uvante måter å spøke eller kommunisere på, slik at dette ikke kommer som en overraskelse
På denne måten lærer medarbeideren disse å kjenne raskere, samtidig som man vet hva man har å forholde seg til