Må vi inngå en ny arbeidsavtale med en ansatt som skal endre arbeidssted?

Spørsmål: Vi har avtalt med en av våre ansatte at hun skal endre arbeidssted. Må vi da inngå en ny arbeidsavtale, eller holder det at vi sender den ansatte et brev om endringen? Dette gjelder en privat virksomhet. 

Daglig leder  

Svar: Avtale om endring av arbeidsstedet skal tas med i den skriftlige arbeidsavtalen. Endringen må enten komme til uttrykk i en skriftlig tilleggsavtale eller ved at det inngås en ny, oppdatert arbeidsavtale for arbeidsforholdet. Det sentrale er at det må inngås en skriftlig avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver om endringen som signeres av begge parter. Et brev fra arbeidsgiver om hva endringene består i vil ikke være tilstrekkelig. Kravene til den skriftlige arbeidsavtalen finner du i arbeidsmiljøloven § 14-6. Det fremgår av arbeidsmiljøloven § 14-8 når endringer i arbeidsforholdet må tas inn i den skriftlige arbeidsavtalen.  

SBDL v/advokat Mona Mjøen McKiernan