– Ikke legg opp til rivalisering og intern konkurranse

Forsker Christina Nerstad ved Høgskolen i Oslo og Akershus har funnet lederstilen som får ansatte til å prestere best.

Til Dagens Næringsliv forteller Nerstad at den mest motiverende lederstilen er ledere som er opptatt av den enkeltes innsats, utvikling og mestring. Ikke ledere som legger opp til rivalisering og intern konkurranse.

– Ansatte opplever at lederen har mer tillit til dem og dette gjør at de deler mer kunnskap med kollegaer, forteller hun til avisen.

Dette kommer frem i hennes nye forskningsstudie som ble publisert i starten av desember.

Suksessfaktorene i et mestringsklima er at medarbeidere utvikler seg, søker nye utfordringer, investerer i egeninnsats og samarbeider. Selve prosessen mot målet er viktigere enn sluttresultatet, stikk i strid med et rivaliseringsklima der sluttresultatet betyr alt.

– Det er mer hensiktsmessig å motivere hver enkelt til å sammenligne prestasjonene sine med egne tidligere prestasjoner enn andres prestasjoner, sier Nerstad.