Direktørbytte skal gi kompetanseløft

I tre dager i april bytter hotelldirektører i Clarion-kjeden i Norge og Sverige arbeidsplass. Direktørene får prøve seg på nye hoteller. Forhåpningen er å få friske øyne på hotellene, som kan føre til nye perspektiver og forbedringer.

– Vi ser dette som en bra mulighet til å utvikle oss i flere ledd. Personlig utvikling for våre hotelldirektører, som får med seg nye erfaringer, sier kjededirektør John Kristian Stubban i en pressemelding.

De vikarierende hotelldirektørene skal få tre fokusområder på sitt «nye» hotell. Det kan være effektivisering av virksomheten eller hvordan hotellet kan utvikles som møteplass for næring eller lokalmiljøet.

Hotelldirektørene har også fått i oppgave å identifisere tre lærdommer, som de skal ta med «hjem» og implementere i egne virksomheter.

Prosjektet kalles General Manager Swap, og gjennomføres fra 19-21. april. Ideen stammer fra prosjektet der Clarions ledergruppe fikk i oppgave å drifte Clarion Collection Hotel Borgen i Ørebro i ett døgn.