­Virksomheter med høyt engasjement har hele 33 prosent høyere produktivitet

For de fleste er det ingen nyhet at engasjerte medarbeidere gir mange fordeler. Engasjement bidrar til økt lønnsomhet, lavere sykefravær og høyere kundetilfredshet.

De siste årene har stadig flere undersøkelser bekreftet at engasjement øker produktiviteten til ansatte.

Simployer &frankly har gjennomført en undersøkelse blant sine 160.000 brukere. I undersøkelsen delte de opp kundene som bruker Simployer &franklys forskningsbaserte modell for engasjement (basert på psykologiske drivkrefter bak engasjement) i to grupper; de som ligger henholdsvis høyt og lavt på engasjement blant ansatte.

Etterpå så de på omsetning per ansatt, en beregning som brukes til å bestemme hvor produktive ansatte er.

Datagrunnlaget ble også kvalitetssikret for at gruppene var fra sammenlignbare bransjer og størrelser, samt at ingen ekstreme verdier påvirket resultatet.

– Vi kunne da konstatere at virksomheter med høyt engasjement var 33 prosent mer produktive enn de med lavt engasjement, sier Ekelin i en pressemelding.

Vanskelige tider

Det finnes mange årsaker til det høye resultatet på hele 33 prosent. En forklaring kan være, som tidligere studier har vist, at forholdet mellom medarbeidernes engasjement og produktivitet er spesielt tydelig under vanskelige tider.

– Når verden er i endring går det ofte bedre med virksomheter som har engasjerte medarbeidere. Nå er det tøffe tider, både med tanke på pandemien, uro i verden og usikre økonomiske utsikter. Jeg mener dette viser at engasjement på arbeidsplassen er spesielt viktig for å komme seg gjennom en vanskelig periode, sier Ekelin.