Må vi lage en ny arbeidsavtale når ansatte får nye oppgaver?

Spørsmål: Vi har noen ansatte hos oss som skal få endret arbeidsavtalen på grunn av endrede og utvidede oppgaver, men ikke nye stillinger som sådan.

Vi er litt usikre på om det skal lages en helt ny avtale i disse tilfellene. Arbeidsavtalene som vi inngikk i sin tid inneholder blant annet lønn fra ansettelsestidspunktet, tiltredelsestidspunkt og andre punkter som arbeidsavtalen skal inneholde.

Hva blir det riktig å skrive i disse punktene nå, når det egentlig bare er snakk om en endring av oppgaver og ikke tiltredelse i ny stilling? Er det riktigst å henvise til den opprinnelige avtalen på de punktene som ikke endres? På forhånd, takk for hjelpen.

Svar: Hei! Det høres fornuftig ut å oppdatere avtalene, ettersom arbeidsavtalen skal gjenspeile de faktiske forhold.

Dette kan dere gjøre enten ved å lage en tilleggsavtale med de punktene som endres, eller ved å lage en ny arbeidsavtale. Det er dere som arbeidsgiver som avgjør dette.