Kan vi permittere ansatte mens vi pusser opp restauranten?

Spørsmål: Vårt restaurantlokale skal etter planen pusses opp om ca. 2 måneder. Vi er 10 ansatte. Oppussing er omfattende og vil ta ca. 2-3 måneder, og som ansatte regner vi med å bli permittert i denne perioden (vi er 10 ansatte totalt).

Jeg har blitt fortalt at det er et vilkår for å få dagpenger fra NAV at permitteringen må skyldes ekstraordinære hendelser. Er det slik at vi nå risikerer ikke å få dagpenger? 

Svar: Hei! Forholdet mellom grunnlaget for permittering, og grunnlaget for dagpenger, kan være krevende. Ved permittering vil arbeidstaker i de fleste tilfeller ha krav på dagpenger. Etter folketrygdloven § 4-7 ytes dagpenger til den som er permittert «på grunn av mangel på arbeid eller andre forhold som arbeidsgiver ikke kan påvirke.»

I utgangspunktet skulle ordlyden tilsi at planlagt oppussingsarbeid ikke vil oppfylle vilkåret for dagpenger, selv om det etter omstendighetene kan være et permitteringsgrunnlag. Hvorvidt dette er grunnlag for permittering, er en mer inngående vurdering vi ikke kan ta stilling til på bakgrunn av ovennevnte informasjon.

NAV har tidligere hatt en streng praksis ved tolkningen av «forhold som arbeidsgiver ikke kan påvirke», slik at flere arbeidstakere har havnet i en situasjon hvor man har vært permittert, men uten rett til dagpenger for å dekke inntektsbortfallet.

NAV har imidlertid endret praksis etter instruksjon fra lovgiverhold. Vilkårene i folketrygdloven § 4-7 vil nå som hovedregel være oppfylt dersom det fremlegges dokumentasjon på enighet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver om at grunnlaget for permittering foreligger.