Kan vi be nøkkelansatte utsette årets ferie til 2024?

Spørsmål: Hei! Vi i HR-avdelingen behøver hjelp med en problemstilling angående feriepenger. På grunn av et stort behov for arbeidskraft ut 2023, kunne vi tenke oss en ordning hvor enkelte av våre nøkkelansatte utsetter avvikling av ferie til 2024.

Feriepenger skal selvfølgelig likevel utbetales. Vi har ikke mulighet til å tilby full overføring av ferie for året 2023 til 2024, men kunne tenke oss å tilby overføring av inntil 2 uker til 2024.

Vi har også vurdert å tilby de ansatte det gjelder en form for ekstra økonomisk kompensasjon for å bli med på en slik ordning. Er dette mulig?

Svar: Hei! Etter ferieloven har alle ansatte en rett og en plikt til å ta ut 25 virkedager ferie hvert ferieår. Virkedager er alle dager unntatt søndager og lovbestemte helge- eller høytidsdager. Merk at ansatte som fyller 60 år i ferieåret, har rett og plikt til å ta ut ytterligere seks dager ferie.  

Adgangen til å avtale overføring av ferie til påfølgende ferieår, er begrenset. Ferieloven gir anledning til å inngå skriftlig avtale om overføring av inntil 12 feriedager til neste ferieår. Overføring av lovpålagt ferie utover dette kan ikke avtales.

Det er ikke anledning til å få utbetalt feriepenger som en kompensasjon for lovpålagt ferie som ikke er avviklet.

Merk at adgangen til å overføre feriedager og få utbetalt kompensasjon for ikke-uttatte feriedager kan stille seg annerledes for ferie som har avtalerettslig grunnlag, og som den ansatte har krav på i tillegg til ferielovens minstekrav.

Ettersom ferieloven i praksis gir fire uker og en dag ferie, er det eksempelvis mange arbeidsgivere som gir fire dager ekstra slik at de ansatte får totalt fem uker ferie. Disse fire ekstra feriedagene vil da ikke være underlagt ferielovens begrensninger.