Har en ansatt som kun har jobbet tre vakter hos oss rett til sykepenger?

­Spørsmål: Vi har en deltidsansatt som kun har jobbet tre vakter hos oss, og som nå har blitt sykemeldt.

Ifølge folketrygdloven ser vi at den ansatte, for å ha rett til sykepenger, må ha vært i arbeid i minst fire uker før vedkommende blir arbeidsufør. Hvordan beregnes denne fireukersperioden?

Svar: Etter folketrygdloven kapittel 8 må den ansatte ha vært i arbeid i minst fire uker for å få rett til sykepenger fra NAV (§ 8-2), og videre vært ansatt hos arbeidsgiveren i minst fire uker for å få rett til sykepenger fra arbeidsgiveren (§ 8-18). Denne fireukersperioden benevnes gjerne som opptjeningsperioden.

Opptjeningsperioden er på fire hele uker, det vil si 28 dager, og begynner å løpe fra det tidspunkt lønn beregnes. For å få rett til sykepenger må den ansatte ha oppfylt sin arbeidsplikt etter arbeidsavtalen i hele denne perioden.

Det er likevel ikke et krav at den ansatte faktisk arbeider alle arbeidsdagene i opptjeningsperioden. For deres tilfelle, med en deltidsansatt, vil opptjeningsperioden være oppfylt når den ansatte har oppfylt arbeidsavtalen i et tidsrom på fire uker. Dersom den ansatte for eksempel arbeider deltid én dag i uken, vil opptjeningsperioden være oppfylt med fire dagers arbeid så lenge arbeidsforholdet har vart i minst fire uker.