Har arbeidstakere rett på utdanningspermisjon?

­

Spørsmål: Etter videregående tok jeg en spesialistutdannelse, og har helt siden fullføring av studiet jobbet innenfor dette fagfeltet. Jeg har byttet jobb et par ganger, og har jobbet hos min nåværende arbeidsgiver i litt over to år. Selv om jeg trives godt i jobben, kjenner jeg på et behov for å gjøre noe annet og utvikle kompetansen min. Jeg har begynt å tenke på å videreutdanne meg, og lurer på om jeg har noen rettigheter til å gjøre det?

Svar: Arbeidstaker som har vært i arbeidslivet i minst tre år, og vært ansatt hos nåværende arbeidsgiver de siste to årene, har rett til utdanningspermisjon i inntil tre år, jf. arbeidsmiljøloven § 12-11. Såfremt du har vært yrkesaktiv i til sammen tre år, oppfyller du disse kravene. Den utdanningen du har rett til, må være yrkesrelatert. Dette innebærer ikke et krav om at utdanningen er rettet mot din nåværende jobb eller fagfelt. All arbeidsmarkedsrelevant utdanning omfattes.

Arbeidstaker som har vært i arbeidslivet i minst tre år, og vært ansatt hos nåværende arbeidsgiver de siste to årene, har rett til utdanningspermisjon i inntil tre år

Du må gi arbeidsgiver et skriftlig varsel om at du vil bruke utdanningspermisjonsretten, som opplyser om utdanningens faglige innhold, varighet og eventuelle opptak ved institusjonen. I tillegg må yrkesrelevansen begrunnes, ref. avsnittet over. Hvis du allerede nå har bestemt deg for en konkret utdanning du vil søke på, anbefales at slik skriftlig varsel sendes så snart som mulig.

Merk at arbeidsgiver kan nekte permisjon dersom det er "til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer". Denne adgangen er imidlertid snever, og kan bare brukes om det reelt sett er uforsvarlig for arbeidsgiver å innvilge permisjonen.