Ferieavvikling ved sykdom

Spørsmål: Jeg har planlagt fire uker sommerferie fra og med neste uke. Den siste tiden har jeg imidlertid vært sykemeldt fra jobb, og jeg begynner å bli bekymret for at store deler av ferien min skal gå bort i sykdom. Jeg lurer derfor på om man har krav på å utsette ferieperioden dersom man blir syk før ferien? Og er det også slik at jeg har rett til å få igjen feriedager dersom jeg er syk mens jeg har ferie?

Svar: Det følger av ferieloven § 9 at arbeidstaker som blir helt arbeidsufør før ferien, kan kreve at ferien utsettes til senere i ferieåret. Kravet om utsatt ferie må fremsettes senest siste arbeidsdag arbeidstakeren skulle hatt før ferien, og kravet må dokumenteres med legeerklæring. Det er viktig å merke seg at bestemmelsen bare gjelder full arbeidsuførhet, og ikke ved delvis sykemelding.

Arbeidstaker som blir helt arbeidsufør før ferien, kan kreve at ferien utsettes til senere i ferieåret

Det oppstilles ikke noe minstekrav til sykemeldingens lengde for å gi grunnlag for utsatt ferie. Arbeidstaker må imidlertid i utgangspunktet velge mellom å utsette hele ferieperioden, eller å avvikle ferie som avtalt selv om man er syk. Ved utsatt ferieperiode må arbeidstaker melde seg tilbake på jobb når sykemeldingen utløper.

Etter ferieloven har arbeidstaker også rett til å utsette feriedager dersom man er eller blir helt arbeidsufør under ferien. Arbeidstaker kan da kreve at et tilsvarende antall virkedager som man er sykemeldt utsettes, og gis som ny ferie senere i ferieåret. Man kan altså ikke kreve å få hele ferien på nytt. Kravet om ny ferie må dokumenteres med legeerklæring og må fremsettes uten ugrunnet opphold etter at arbeidstaker er tilbake på jobb. Fristregelen skal ikke tolkes for strengt, slik at arbeidstaker i alle fall har noen dager på seg til å fremsette kravet.  

Oppsummert så kan du altså utsette hele ferieperioden dersom du blir syk før ferien. Dersom du er syk under ferien, så kan du få ny ferie med dagene du var helt sykemeldt. Ferie som er fastsatt til hovedferieperioden (1. juni – 30. september), og som utsettes på grunn av sykdom, har arbeidstaker ikke krav på å få på nytt i denne perioden. Arbeidsgiver kan vurdere det som nødvendig å legge den utsatte ferien til senere i ferieåret. Dersom ferien ikke er avviklet før ferieårets utløp skal denne overføres til påfølgende år.