­Fem e-poster du bør sende på nyåret for å gi karrieren et løft

Det kan være skremmende å skulle sende melding til noen du ikke har snakket med på flere år eller ta opp igjen kontakten med noen du møtte på en konferanse for et år siden.

The Wall Street Journal har laget en liste med fem personer du kan sende e-post til for å gi karrieren et løft i 2023.

1. En fra din indre sirkel

Dette er profesjonelle hjelpere som alltid stiller opp når du trenger karriereveiledning og referanser. Spør deg selv hvem som kunne hjulpet deg hvis du plutselig fikk sparken?

Dette er mennesker som kjenner deg godt; nære kollegaer, tidligere kollegaer og mentorer. Fokuser på de menneskene som blomstrer på nettverkssamlinger og som alltid leverer insider-tipsene i bransjen.

Send denne personen en e-post og spør om å møtes for lunsj. Vær tydelig på intensjonene dine: du ønsker å gi karrieren din et løft og ønsker råd fra vedkommende.

2. Influenseren

Velg en strategisk person som du vet ville svært hjelpsom for din karriere, hadde du bare kjent dem bedre.

Ikke kast bort verdifulle ord i åpningseposten på komplimenter eller lange forklaringer. Spør om det du ønsker på en konsis og høflig måte.

Du kan starte eposten med: «Jeg hadde sett stor pris på din innsikt fordi du har vært gjennom det samme» eller «Jeg har fulgt karrieren din nøye. Det du gjorde i den sammenhengen ga gjenklang fordi jeg driver med noe lignende».

Pek ut alle likheter mellom deres og delte erfaringer, og vær spesifikk. Dere gikk på samme universitet eller er begge kvinner som har studert sivilingeniør. Det å ta opp likheter kan gi vedkommende en bedre forståelse for hvordan hun eller han kan hjelpe deg.

3. VIP'n

Dette er en leder som kan åpne de riktige dørene for deg – eller lede deg til en som kan. Det kan være en leder på vei opp i nettverket ditt, en tidligere leder av din sjef eller en gründer som kommenterte på LinkedIn-innlegget ditt.

Kom til poenget, fortell vedkommende hvem du er og hva du vil. Målet er å få VIP-en til å svare deg i øyeblikket og ikke utsette responsen. Spør om du kan få en 10-minutter lang samtale med vedkommende.

Start e-posten med: «Jeg ønsker å bevege meg i denne retningen av karrieren og ønsker ditt råd» eller «Jeg er interessert i å vite mer om hvordan du overkom denne utfordringen fordi jeg prøver å navigere denne sektoren selv».

4. Kontakten som du mistet

Du har ikke snakket med vedkommende på årevis og plutselig dukker du opp i innboksen deres med håp om at de vil huske deg, og ideelt sett glemme hvor lang tid det har gått.

Ikke gå rundt grøten når det gjelder det lange tidsoppholdet siden sist dere møttes. Skriv: «Det var altfor lenge siden» eller «Husker du meg?» Du kan også spille på pandemien og skylde på at det har gått lang tid siden sist siden samfunnet har vært nedstengt.

Gjør det tydelig at du fremdeles husker hva deres interesse og erfaring er. Den største feilen du kan gjøre her er å gå rett på sak og spørre om hjelp med å finne en ny jobb eller få en anbefaling fra vedkommende.

Du ønsker å tilnærme deg vedkommende fra en maktposisjon og ikke virke desperat. Forklar at du ikke enda er på jobbjakt, men at du ønsker å lære mer om deres karriere og erfaring.

5. Kollagen som er på vei ut

Alle føler seg sårbare når de forlater en arbeidsplass for å starte i en ny jobb. Send en e-post til en kollega som nylig har sluttet og spør hvordan deres første dager i den nye jobben har vært.

Du kan også stille et aktuelt spørsmål som: «Hvordan har det vært å returnere til kontoret på din nåværende arbeidsplass?»

Målet med denne e-posten er å gjenoppta kontakten og knyttet en sterkere relasjon til vedkommende.