Undersøkelse: Halvparten av innvandrere har opplevd diskriminering på arbeidsmarkedet

For første gang har undersøkelsen «Hverdagsintegrering», om innvandreres egne opplevelser om tillit, tilhørighet, deltakelse og diskriminering, blitt gjennomført.

Integrerings- og mangfolddirektoratet (IMDi) har bestilt rapporten for å få et mer nyansert og helhetlig bilde av hvordan det går med integreringen. 

– Tilhørighet og tillit er viktig for at samfunnet skal fungere optimalt og alle skal føle seg trygge i sin hverdag, på arbeidsplassen, i nabolaget, på skolen eller på andre arenaer.

– Denne undersøkelsen gir verdifull kunnskap om hvordan noen innvandrergrupper opplever tilhørighet og tillit i det norske samfunnet, sier arbeids- og inkluderingsminister Marte Mjøs Persen i en pressemelding.

Integrering og mangfold

– Uten å vite hva som skjer på bakkeplan, hva den enkelte mener bidrar og bremser for god integrering, mangler vi nødvendig kunnskap. Studien gir kunnskap som gjør det mulig å følge med på og å påvirke utviklingen, sier Libe Rieber-Mohn, direktør i IMDi.

Integrering skjer ikke bare på arbeidsplassen eller i utdanningssystemet.

«Hverdagsintegrering» handler om mellommenneskelige relasjoner, kontakten i oppgangen, på foreldremøter og i frivillige organisasjoner.

– Som fagdirektorat er vi opptatt av en kunnskapsbasert debatt om integrering og mangfold. Denne rapporten er et bidrag til det. For oss er dette viktig i det videre arbeidet, sier Libe Rieber-Mohn.

Tillit og tilhørighet

Rapporten viser at innvandrere flest ser i relativt begrenset grad på seg selv som «norske», men de ser i større grad på barna sine som norske.

Samtidig opplever mange at andre ser på både dem og på deres barn som langt mindre norske enn det de selv føler seg og opplever at deres barn er.

– Når foreldre opplever at deres barn føler seg norske, men ikke blir sett på som så norske av omgivelsene, kan opplevelsen av utenforskap være neste steg. Vi som samfunn må jobbe for at barn født og oppvokst i Norge ikke faller utenfor, sier Rieber-Mohn.

Diskriminering

Nesten halvparten av de som er med i undersøkelsen oppgir at de har opplevd diskriminering i løpet av det siste året.

Dette gjelder særlig i arbeidslivet og til dels i boligmarkedet, men også på andre arenaer.

– Det dreier seg ikke bare om direkte diskriminering, men også opplevelsen av å bli behandlet annerledes. Hvis du gjør en stor innsats for å bli integrert, men opplever manglende aksept og respekt kan det få konsekvenser for deltakelse, tillit og tilhørighet, sier Libe Rieber-Mohn.

Rapporten er utarbeidet av FAFO på oppdrag fra IMDI og bidrar med ny kunnskap om innvandreres egne opplevelser av forhold som berører integrering.