­Slik håndterer du fire ulike giftige kollegaer

I boken «Jerks at Work: Toxic Coworkers and What to Do About Them» forteller NYU-professor Tessa West om de mest vanlige giftige kollegaene og hvilke strategier man kan bruke for å konfrontere dem.

Den som sparker nedover

Disse giftige menneskene har et mål for øyet: klatre til topps uansett hva det måtte koste. De saboterer for menneskene som er på samme nivå eller under dem, samtidig som de smisker med dem som er på et høyere nivå.

Du håndterer disse menneskene ved å alliere deg med andre som har blitt trykket ned av vedkommende. Sammen kan dere samle dokumentasjon og vise dette til sjefen. Når dere tar opp saken med sjefen, husk å fortell hva vedkommende er flink til og hva hans styrker er, før du overbeviser sjefen om at oppførselen til personen er et stort problem.

Bulldoseren

Disse menneskene tar over møtet og det er nærmest umulig å få inn et ord selv. De mobber også svake sjefer slik at de får viljen sin. De skjuler ikke sin aggressive oppførsel, men overkjører alle med den.

Du må velge dine kamper med slike kollegaer. Spør deg selv om bulldoseren kun irriterer deg i enkelttilfeller, eller om vedkommende ødelegger store deler av arbeidshverdagen din. Hvis du skal konfrontere en bulldoser, er det viktig å legge en slagplan sammen med teamet ditt.

Detaljstyreren

79 prosent av ansatte sier at de er blitt detaljstyrt i løpet av karrieren. Disse menneskene detaljstyrer alt du driver med – fra hvordan du formulerer en epost til hvordan du legger opp arbeidshverdagen din. De sliter med å forstå hvem som trenger litt ekstra oppfølging, og hvem som klarer seg selv.

For å håndtere disse menneskene, burde du bite i det sure eplet og holde vedkommende oppdatert på hva du foretar deg. Korte møter, hvor du forteller vedkommende hva du har planer om å gjøre, kan redusere stresset disse personene kjenner på.

Den ondsinnede

De verste kollegaene er de som får deg til å tvile på din egen virkelighetsoppfattelse. Disse menneskene isolerer deg fra andre kollegaer og ødelegger selvfølelsen din. Selv om de får deg til å føle deg spesiell, har de ingen intensjoner om å bidra til din suksess. De ønsker kun makt over deg.

West anbefaler at du skriver ned alt vedkommende gjør og dokumenterer oppførselen deres. Bygg opp ditt sosiale nettverk, og spør kollegaer om hjelp.