Nesten 1 av 4 kvinner i advokatbransjen har opplevd bevisst diskriminering

­Lest om ledelse. Advokatbladet omtalte nylig undersøkelsen «Like muligheter i advokatbransjen: Hva er status?» som tjenesten Equality Check har gjort i samarbeid med Advokatforeningens mangfoldsutvalg.

Undersøkelsen viser blant annet at 24 prosent av kvinnene svarer at de har opplevd ubevisst diskriminering og at 32 prosent av kvinnelige advokater mellom 35 og 44 år er uenige i at arbeidsplassen gir like muligheter til alle.

– Arbeidet med mangfold og likestilling på arbeidsplassen bli ofte nedprioritert, fordi det alltid brenner mer på dass andre steder enn nettopp her, sa kundeansvarlig i Equality Check, Kristine Kotte Eriksen under en debatt for rapportlanseringen ifølge Advokatbladet.

– Ledelsen prioriterer ikke likestilling

42 prosent av de spurte kvinnene var uenige i at ledelsen prioriterer likestilling. Ingen menn over 45 år er av samme oppfatning.

– Som leder har man enorm innflytelse på kulturen i organisasjonen, hvordan man snakker og hva slags tone man bruker overfor hverandre. Ledersignalet vil sildre nedover i organisasjonen, og denne innflytelsen bør man bruke for å kommunisere gode verdier med de ansatte, sa likestillings- og diskrimineringsombud Bjørn-Erik Thon under detbatten.

Videre viser undersøkelsen at 32 prosent er uenige i at de har god balanse mellom privatlivet og karrieren.

12 prosent av kvinnene rapporterte å ha opplevd uønsket seksuell oppmerksomhet på arbeidsplassen.

Menn mellom 35 og 44 år synes det er enklere å ta foreldrepermisjon enn kvinner i samme aldersgruppe.

17 prosent av kvinnene i advokatbransjen tror ikke at de har en fremtid i den jobben de har nå, mot 8 prosent av mennene.