Kan vi fremdeles foreta midlertidige ansettelser til sesong- og prosjektbasert arbeid?

­Spørsmål: Vi er en bedrift som blant annet driver med sesong- og prosjektbasert arbeid, og derfor har vi tatt i bruk midlertidige ansettelser.

Vi har fått med oss at adgangen til å ansette midlertidig har blitt innskrenket, og lurer på hva slags mulighet vi har til å foreta midlertidige ansettelser?

Svar: Den klare hovedregelen i norsk rett er at arbeidstakere skal ansettes fast. Arbeidsmiljøloven § 14-9 annet ledd oppstiller muligheten for å ansette i midlertidig stilling.

Den midlertidige ansettelsen må baseres på ett av grunnlagene i bokstav a til e. Det er korrekt slik du påpeker, at adgangen til å ansette midlertidig "for en periode på inntil tolv måneder" ikke lenger gjelder. Denne adgangen til midlertidig ansettelse ble fjernet for å styrke hovedregelen om fast ansettelse.

Arbeid av sesong- og prosjektbasert karakter kan antakelig anses som arbeid av midlertidig karakter, slik at dere fremdeles har mulighet til å foreta midlertidige ansettelser (aml. § 14-9 bokstav a).

Poenget med arbeid av midlertidig karakter er at arbeidsbehovet er tidsbegrenset eller av forbigående art, for eksempel begrenset til en bestemt årstid. Ved prosjektarbeid må arbeidet være knyttet til et reelt og tidsavgrenset prosjekt.

Det viktigste er likevel at arbeidet ikke normalt og løpende utføres i den ordinære driften i virksomheten. Arbeidet vil i så fall ikke kunne karakteriseres som midlertidig.

Hvorvidt dere har mulighet til midlertidige ansettelser beror altså på en skjønnsmessig vurdering i det enkelte tilfellet, der overnevnte momenter er av betydning.