Kan vi avtale avspasering i stedet for overtidsbetaling?

­Spørsmål: Jeg er med på å starte opp en bedrift, der det vil være behov for at de ansatte jobber overtid fra tid til annen, avhengig av hvilke prosjekter vi har inne.

Vi jobber med å utarbeide arbeidskontrakter, og lurer på om vi kan avtale avspasering i stedet for overtidsbetaling for de ansattes overtidstimer?

Svar: Ettersom dere er i en oppstartsfase gjør vi innledningsvis oppmerksom på at arbeidsmiljøloven § 14-6 oppstiller minimumskrav til innholdet i arbeidsavtalen.

Vi anbefaler å ta en grundig sjekk opp mot denne når dere utarbeider avtalene. Bestemmelsen oppstiller ikke et uttrykkelig krav om at overtid skal reguleres i arbeidsavtalen.

Partene kan likevel ikke avtale seg bort fra reglene om arbeidstid i loven kapittel 10, ettersom arbeidsmiljølovens regler er ufravikelige.

Arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale at overtidstimer helt eller delvis skal tas ut i form av avspasering på et avtalt tidspunkt, jf. aml. § 10-6 tolvte ledd.

En slik avtale må i så fall inngås skriftlig. Partene kan likevel ikke avtale seg bort fra den ansattes rett til å få utbetalt et tillegg på minst 40% til den ordinære lønnen for utført overtidsarbeid, iht. § 10-6 ellevte ledd. Avtalen kan derfor innebære at den ansatte får avspasere for overtiden, men får utbetalt overtidstillegget.

Et unntak fra reglene om arbeidstid, overtid og evt. rett til avspasering etter avtale gjelder for ansatte i "ledende" eller "særlig uavhengig" stilling, se aml. § 10-12.

Ansatte i slike stillinger har stor frihet til å selv disponere arbeidshverdagen, altså hvordan og til hvilken tid arbeidet skal utføres, og har til gjengjeld også mer ansvar for dette, uten at vi går nærmere inn på dette her.