Kan sjefen min pålegge meg å jobbe doble skift?

­Spørsmål: Jeg jobber som sykepleier på et sykehjem. Det er tidvis ganske mye å gjøre, og få ansatte. Vi blir derfor ganske sårbare dersom noen blir syke eller fraværende av andre årsaker.

Ved flere anledninger har lederen på avdelingen spurt meg om å jobbe doble skift. Det vil si at jeg kommer på min "egen" vakt fra 07:00 til kl. 15:00, og deretter må ta en annens vakt fra 15:00 til 22:00. Er dette lov?

Svar: Utgangspunktet er at arbeidstiden skal holdes innenfor rammene i arbeidsmiljøloven § 10-4. Denne bestemmelsen regulerer hva som er "alminnelig arbeidstid".

Som hovedregel skal ikke arbeidstiden overstige ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager. Noen ganger er det likevel behov for at en arbeidstaker arbeider utover den alminnelige arbeidstiden. Loven fastsetter to begrensninger for slikt overtidsarbeid:

Arbeid utover avtalt arbeidstid krever at det foreligger et særskilt og tidsavgrenset behov for dette arbeidet Dersom dette arbeidet varer utover lovens grenser for den alminnelige arbeidstiden, regnes det overskytende som overtidsarbeid som det skal betales et tillegg for.

Overtidsarbeid, herunder doble skift som du beskriver, kan altså aldri være en fast ordning. Hva som skal til for at noe er "fast" er vanskelig å si noe konkret om, men lederen kan ikke legge opp til at du kan ta doble skift når arbeidsplanen fastsettes.

Det er sagt i forarbeidene til loven at typiske "særlige tilfeller" som kan gi grunnlag for overtidsarbeid er når det oppstår uforutsette hendelser, eller når det er forfall blant arbeidstakerne som forstyrrer eller truer med å forstyrre den jevne driften.

En viktig begrensning er likevel at samlet arbeidstid i løpet av et døgn ikke må overstige 13 timer, jf. aml. § 10-6 (8). Det er også et krav om at arbeidstaker skal ha minst 11 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av 24 timer.

Arbeid fra klokken 07:00 til klokken 22:00 er derfor i utgangspunktet utenfor lovens ramme. Det kan imidlertid eksistere lokale tariffavtaler som avviker fra lovens regler.

Vi anbefaler deg derfor å diskutere dette med arbeidsgiver eller tillitsvalgt, og eventuelt en advokat dersom du ikke får et tilfredsstillende svar eller løsning.

Dersom du må arbeide utover lovens grense for alminnelig arbeidstid, minner vi for ordens skyld på at dette skal betales med tillegg på minst 40 prosent, jf. aml. § 10-6 (11).