Kan jeg kreve å få økt min stillingsprosent?

­Spørsmål: Jeg arbeider i en bedrift i 50 % stilling. Siden jeg ble ansatt for cirka to år siden har jeg jobbet rundt 100 %. Noen måneder har jeg jobbet 50 %, andre måneder 100 %, og et par måneder cirka 120 %.

Jeg har i det siste blitt oppmerksom på at å ha en stilling med lavere stillingsprosent enn det jeg i realiteten jobber, har negative konsekvenser for meg med tanke på pensjon og lignende.

Jeg har snakket med arbeidsgiver om dette, som sier at de ikke kan gi meg en høyere stillingsprosent fordi de ikke har mulighet til å ansette flere heltidsansatte. Hvordan bør jeg forholde meg til dette? Hvilke muligheter har jeg?

Svar: Hei! Ettersom du har vært ansatt i selskapet i rundt to år, har du i utgangspunktet krav på å få justert stillingsprosenten din til en stillingsprosent tilsvarende det du faktisk har arbeidet.

Dette følger av arbeidsmiljøloven § 14-4 a. Bestemmelsen gir deltidsansatte som de siste 12 månedene jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid, rett på stilling tilsvarende faktisk arbeidstid, med mindre arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger foreligger.

Den typiske situasjonen ved arbeid utover stillingsprosent, er dersom man arbeider ekstravakter utover avtalen, eller av andre grunner arbeider «overtid» i deltidsstillingen sin, såkalt merarbeid. Retten til reell stillingsprosent gjelder uavhengig av om det er økt arbeidsmengde, sykefravær eller andre forhold som årsak til behovet for merarbeid.

For ordens skyld nevner vi at man ikke kan kreve rett etter bestemmelsen for tilfeller hvor det er avtalt en utvidelse av stillingen, i form av en midlertidig ansettelseskontrakt.

Eksempelvis dersom du som deltidsarbeidende i 50 % stilling, for en periode inngår en avtale om ansettelse i et 50 % vikariat i tillegg for en kollega som er i foreldrepermisjon. Her vil tilleggsstillingen ikke anses som "arbeid utover avtalt arbeidstid". Det fremgår ikke av spørsmålet om dette er tilfellet i din sak, så vi nevner det for ordens skyld.

Retten til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid gjelder imidlertid, som nevnt over, ikke dersom arbeidsgiver kan dokumentere at virksomheten ikke har behov for merarbeidet i tiden framover.

En slik situasjon kan for eksempel foreligge dersom det er foretatt nedbemanninger eller permitteringer. Dersom arbeidsgiver skulle anføre at det ikke er behov for merarbeidet fremover, må arbeidsgiver også kunne bevise dette ved å legge fram konkret dokumentasjon som sannsynliggjør at virksomheten ikke lenger har samme behov for merarbeidet.

Dersom arbeidsgiver bare kan dokumenterer at det ikke vil være bruk for en del av merarbeidet, for eksempel halvparten, vil du i så fall ha krav på stilling tilvarende dette videre behovet.

Dersom man ikke blir enige og det oppstår tvist om rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid, kan saken bringes inn for tvisteløsningsnemda. Dersom tvisteløsningsnemda kommer frem til at vilkårene for utvidet stillingsprosenten er oppfylt, vil man dermed ha rett til økt stillingsprosent fra arbeidsgiver.