Har jeg rett på lønnsjustering hvert år?

­Spørsmål: De økte prisene og inflasjonen det siste året har medført at pengene jeg får utbetalt i lønn ikke har samme kjøpekraft, og at jeg i realiteten har hatt en negativ lønnsutvikling.

De siste streikene har og fått meg til å tenke på hvilke lønnsøkninger man har krav på. Er det slik at jeg har rett til å få justert lønnen min hvert år?

Svar: Lønnssatser, lønnsjusteringer og andre problemstillinger knyttet til lønnens størrelse i et ansettelsesforhold, er ikke regulert i arbeidsmiljøloven. Spørsmål om lønn reguleres som regel av tariffavtale, og/eller den enkeltes arbeidskontrakt.

Dersom bedriften ikke er bundet av en tariffavtale, og arbeidskontrakten heller ikke gir rett til lønnsøkning, må bedriftens egen praksis undersøkes for å kartlegge arbeidsgivers praksis rundt lønnsøkninger.   

Av spørsmålet ditt fremgår det ikke om arbeidsplassen din er bundet av tariffavtale. Dersom dette er tilfellet, bør du undersøke hva du eventuelt har krav på etter denne.

De fleste tariffavtaler gir arbeidstaker rett på en årlig vurdering av lønn, men ikke nødvendigvis krav om en fast justering etter inflasjonen ellers i samfunnet. Det vil si at du kan ha rett på en samtale om din lønn, uten en korresponderende plikt for arbeidsgiver til å oppjustere lønnen.

I tillegg til å undersøke om bedriften er bundet av en tariffavtale og avtalens innhold, bør du undersøke om arbeidsavtalen din gir rettigheter til lønnsøkning, eller for eksempel en lønnsvurdering etter nærmere fastlagte kriter.

Om lønnsnivå og eventuell justering ikke er regulert i verken tariffavtale eller arbeidsavtalen, er utgangspunktet at du ikke har krav på en slik justering. Du kan imidlertid undersøke mulighetene med din arbeidsgiver, og be om en samtale for å drøfte dette nærmere.