Har jeg rett til lønn når arbeidsgiver avlyser vaktene mine i siste liten?

­Spørsmål: Jeg er deltidsansatt i en liten bedrift, hvor jeg jobber 1-2 ettermiddager i uken. Ved flere anledninger har arbeidsgiver sendt melding kvelden før skiftet mitt om at jeg får fri.

Meldingen er formulert som at dette er positivt for meg, ettersom jeg ikke trenger å jobbe. Jeg har ikke fått lønn når dette har skjedd, og har derfor ikke lyst på fri med så kort varsel.

Jeg lurer på om jeg har krav på lønn når dette skjer, eller eventuelt om jeg kan kreve å få jobbet vaktene?

Svar: Når du som arbeidstaker følger en skiftordning og arbeider ulike tider på døgnet, må arbeidsgiver lage en arbeidsplan som regulerer når du skal jobbe.

Reglene om arbeidsplan følger av arbeidsmiljøloven § 10-3, som krever at arbeidsplanen må vise hvilke uker, dager og tider den enkelte arbeidstaker skal arbeide.

Hovedregelen er at arbeidsplanen skal være tilgjengelig for deg senest to uker før skiftet starter. Så lenge ikke annet er avtalt mellom deg og arbeidsgiver, kan du derfor forholde deg til denne toukersfristen.

Når det er mindre enn to uker til skiftet fungerer arbeidsplanen som en avtale mellom deg og arbeidsgiver, der utgangspunktet er at avtalen skal holdes.

Dette innebærer at arbeidsplanen begrenser den endringsadgangen arbeidsgiver ellers har som følge av styringsretten. Arbeidsgiver står dermed ikke fritt til å gi (pålegge) deg fri når det er mindre enn to uker til skiftet ditt starter.

Uansett om det planlagte skiftet ditt fremkommer av en arbeidsplan, eller om du har avtalt en ekstravakt med arbeidsgiver på annen måte, enten skriftlig eller muntlig, foreligger det en bindende avtale for både deg og arbeidsgiver.

Etter arbeidsmiljøloven anses en avtalt vakt som en midlertidig ansettelse, der oppsigelsesfristen er på minimum en måned etter arbeidsmiljøloven § 15-3. Bestemmelsen gir altså deg som arbeidstaker et ytterligere vern enn det som allerede følger av arbeidsmiljøloven § 10-3.

Ut fra det du beskriver kan det fremstå som om arbeidsgiver ikke lenger trenger at du møter til det avtalte skiftet.

Arbeidsmiljøloven er ikke til hinder for at arbeidsgiver i slike tilfeller kan ombestemme seg og si at du ikke trenger å komme likevel. Som følge av de nevnte bestemmelsene har arbeidsgiver likevel en plikt til å betale deg lønn for den avtalte vakten. Kort oppsummert har du altså krav på lønn, men kan ikke kreve å få jobbet vaktene.

Avslutningsvis kan det nevnes at arbeidstakers adgang til å ta fri fra arbeidet er regulert i arbeidsmiljøloven kapittel 12, hvor det gjelder andre tidsfrister enn for arbeidsgivers oppsigelsesfrist. Et tips er derfor å være tydelig overfor arbeidsgiver om at du ikke ønsker fri.