Har jeg ikke krav på skriftlig arbeidskontrakt?

Spørsmål: Jeg har begynt i ny jobb, men har ikke fått skriftlig kontrakt, selv om det har gått tre måneder. Skal jeg ikke ha kontrakt?

Svar: Arbeidsmiljøloven §§ 14-5 slår fast at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Videre angir § 14-6 enkelte minimumskrav til avtalens innhold.

Plikten til å utarbeide en skriftlig arbeidsavtale, er en såkalt ordensregel. Det betyr at mangel på skriftlig avtale ikke fører til ugyldighet av ansettelsesforholdet. Vi anbefaler likevel å be om en skriftlig arbeidsavtale ettersom du i større grad vil kunne ivareta dine rettigheter dersom du får arbeidsvilkår og øvrige rettigheter nedfelt skriftlig.

Vi gjør oppmerksom på at du også kan henvende deg til Arbeidstilsynet, som kan pålegge arbeidsgiver å utarbeide en arbeidsavtale som oppfyller lovkravene, dersom arbeidsgiver mot formodning ikke skulle etterkomme forespørselen din.