Har en innleid ansatt rett på fast jobb?

­Spørsmål: Vår bedrift har avtale med en fagforening om tidsbegrenset innleie. Jeg sliter med å forstå regelen i arbeidsmiljøloven § 14-12 fjerde ledd.

Har den innleide etter denne krav på fast ansettelse etter reglene i arbeidsmiljøloven § 14-9 sjuende ledd?

Svar: Etter arbeidsmiljøloven § 14-12 første ledd kan det gjøres innleie av ansatt i samme utstrekning som midlertidige ansettelser etter § 14-9 annet ledd.

Regelen som hjemler krav på fast ansettelse i arbeidsmiljøloven § 14-9 sjuende ledd, gjelder for arbeidstakere som har vært "midlertidig ansatt" hos en bedrift. Henvisningen til denne regelen i § 14-12 fjerde ledd gjelder altså kun for de som er innleid etter første ledd.

For deres tilfelle er avtalen om innleie gjort etter § 14-12 annet ledd. Den innleide vil derfor ikke ha krav på fast ansettelse etter fjerde ledd.

Merk likevel at regjeringen har fremmet lovforslag knyttet til nettopp dette, som per nå ligger til behandling og forventes vedtatt innen utgangen av året.

Forslaget vil blant annet innføre en regel om at også innleide etter avtale mellom virksomhet og fagforbund skal ha krav på fast ansettelse, etter tre år som innleid. Disse reglene er det mye uenighet om, og vil nok beskrives nærmere når de sannsynligvis vedtas innen utgangen av året.