Er det noen ulempe for arbeidsgiver å inkludere en konkurranseklausul i arbeidskontrakten?

­Spørsmål: I forbindelse med en nyansettelse ønsker vi å inkludere en konkurranseklausul i arbeidskontrakten. Er det noen ulemper ved å innta en slik klausul?

Svar: En konkurranseklausul regulerer muligheten en ansatt har til å enten starte, bli ansatt i, delta i, drive, eller ha økonomiske interesser i en virksomhet som konkurrerer med arbeidsgivers virksomhet etter arbeidsforholdets opphør.

Reglene fremgår av arbeidsmiljøloven kapittel 14 A. Merk at en konkurranseklausul kun kan gjøres gjeldende " så langt det er nødvendig for å ivareta arbeidsgivers særlige behov for vern mot konkurranse", og for maksimalt ett år fra arbeidsforholdets opphør.

En konkurranseklausul i arbeidsavtalen kan fremstå som mindre attraktivt for arbeidstaker, og noen kan oppfatte det som spesielt strengt.

Arbeidstaker vil samtidig ha krav på kompensasjon i den perioden klausulen eventuelt gjøres gjeldende, og i mange tilfeller tilsvarende full lønn – uten at vi går nærmere inn på reglene om kompensasjon her.

Den ansatte vil likevel være forhindret fra å bruke den særskilte kompetansen som arbeidsgiver vernes mot, noe både dere og den ansatte eventuelt bør ta i betraktning i deres vurderinger.

Merk at det også her kan avtales unntak fra reglene for virksomhetens øverste leder mot etterlønn.