Ble syk under avspasering – hvilke rettigheter har jeg?

­Spørsmål: Jeg har jobbet mye overtid den siste tiden, og avtalte derfor med arbeidsgiver at jeg skulle avspasere overtidstimene en torsdag og fredag ved å ta en langhelg.

Da helgen nærmet seg ble jeg syk, og var sengeliggende begge dagene. Jeg ga arbeidsgiver beskjed, men ser at dagene likevel er oppført som avspasering i timeregistreringssystemet. Kan jeg kreve å få tilbake dagene jeg skulle avspasert, men var syk?

Svar: På visse vilkår kan arbeidstaker som har vært syk i løpet av ferien kreve tilsvarende antall dager utsatt, slik at man får tatt disse på et senere tidspunkt.

Dette er regulert i ferieloven § 9 første ledd. Det finnes ingen tilsvarende regulering for utsettelse av avspaseringsdager ved sykdom under avspaseringen. Vi må derfor se hen til grunnlaget for adgangen til å avspasere.  

Adgangen til å avspasere opparbeidede overtidstimer er regulert i arbeidsmiljøloven § 10-6 tolvte ledd, hvor det står at arbeidsgiver og arbeidstaker skriftlig kan avtale at «overtidstimer helt eller delvis skal tas ut i form av arbeidsfri på et avtalt tidspunkt».

En eventuell adgang til å få utsatt avspaseringsdagene grunnet sykdom må være avtalt mellom partene. Vi ikke har fått informasjon om dette er avtalt. Dersom avtalen er uklar eller taus på dette punkt, anbefaler vi at du tar opp spørsmålet med din arbeidsgiver og forklarer situasjonen.