Når dekker arbeidsgiver synstest og databriller?

Spørsmål: Jeg er ansatt i en konsulentvirksomhet og arbeider i stor grad foran en PC hele arbeidsdagen. Den siste tiden har jeg merket at jeg får mye vondt i hodet av arbeidet, og jeg tror dette skyldes den utstrakte skjermbruken. En venn i samme bransje har fortalt meg at han fikk dekket utgiftene til synstest og databriller av sin arbeidsgiver, og jeg lurer derfor på om dette gjelder også for meg?

Svar: Dette spørsmålet er forskriftsregulert. Forskriften om organisering, ledelse og medvirkning gir i § 14-4 alle arbeidstakere som jevnlig og betydelig del av sitt arbeid jobber ved dataskjerm rett til synsundersøkelse gjennomført av en person med nødvendige kvalifikasjoner.

En grunnforutsetning for ditt eventuelle krav på nødvendige databriller er dermed at skjermbruk er en stor del av din arbeidsdag. I ditt tilfelle synes ikke dette å være et vanskelig vurderingstema. For andre som jobber mer sporadisk med skjerm vil dette derimot kunne være vurdering man må gjøre med arbeidsgiveren sin.

Forskriften gir deg rett til undersøkelser både før arbeidet begynner, med jevne mellomrom i tiden deretter og under enhver omstendighet dersom du får synsproblemer som kan skyldes arbeidet ved dataskjermen. Arbeidsgiver skal dekke kostnadene knyttet til selve undersøkelsen.

Resultatet av disse undersøkelsene hos øyespesialist avgjør om du har rett på databrille, og eventuelt hvilken type brille. En databrille vil ofte være en enstyrkesbrille som er spesielt tilpasset avstanden til dataskjermen, men i enkelte tilfeller kan det også være grunnlag for å gi progressive og flerstyrkebriller.

Behovet for dette må eventuelt dokumenteres gjennom optikerens redegjørelse. Arbeidsgiver skal dekke kostnadene knyttet til de nødvendige brilleglassene.

Når det gjelder innfatning er det ulik praksis hos arbeidsgivere, men utgangspunktet er at arbeidsgiver uansett må dekke en rimelig innfatning. Hvilket nivå din arbeidsgiver opererer med vil ofte fremgå av personalhåndboken. Det er heller ikke uvanlig at arbeidsgivere tillater at arbeidstakerne velger en dyrere innfatning enn det bedriften dekker, men at arbeidstakeren selv dekker det resterende beløpet.