Kan jeg få utvidet stillingen min?

Spørsmål: Jeg er arbeidstaker i et firma med 30 ansatte. For tiden er jeg fast ansatt i en 40% stilling. Arbeidsgiver lyste nylig ut en 30% stilling på min avdeling. Ifølge stillingsbeskrivelsen innebærer stillingen akkurat de samme arbeidsoppgavene som jeg har i dag.

Ovenfor arbeidsgiver har jeg derfor gikk uttrykk for at jeg ønsker å utvide min stilling. På den måten trenger heller ikke arbeidsgiver å gå i gang med en ny ansettelsesprosess. Som svar fra arbeidsgiver fikk jeg beskjed om at stillingen allerede var lyst ut, og at han derfor ønsket å se om han kunne få inn en ny arbeidstaker, før han eventuelt vurderte om jeg skulle få utvidet min stilling.

Jeg har ventet på å få en større stillingsprosent i lang tid. Dette er første gang jeg har hatt muligheten. Hva skal jeg gjøre?

Svar: I henhold til arbeidsmiljøloven har faste deltidsansatte fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten. Dette betyr at du, til tross for at du ikke har kommet til enighet med arbeidsgiver, i utgangspunktet kan kreve å få stillingsprosenten din utvidet.

Fortrinnsretten er imidlertid ikke absolutt, og retten beror på nærmere bestemte vilkår. Det er særlig to vilkår som må være oppfylt: Arbeidstaker må være kvalifisert for stillingen, og utøvelse av fortrinnsretten må ikke innebære vesentlige ulemper for virksomheten.

Kvalifikasjonskravet innebærer at du må ha faglige og personlige forutsetninger til å fylle stillingen. Ettersom arbeidsoppgavene i utlysningen tilsvarer de arbeidsoppgavene du allerede har, er det svært nærliggende å konkludere med at du oppfyller vilkåret.

Hva angår ulempevilkåret må det foreligge forhold som gjør det vanskelig for arbeidsgiver å tilpasse seg ditt krav om utvidet stilling. Det kreves en betydelig ulempe for arbeidsgiver dersom det skal begrense din fortrinnsrett. Når arbeidsgiver uttrykker at de vil avvente en eventuell utvidelse kan du be om begrunnelse for dette, og basert på denne begrunnelsen kan det vurderes om ulempen er tilstrekkelig stor.   

Dersom dere overhodet ikke blir enige kan du i verste fall reise søksmål for tvisteløsningsnemnda jf. aml. § 17-2. En slik behandling av saken er gratis. Dom fra nemnda er rettskraftig på lik linje som en avgjørelse fra domstolen. Her kan det imidlertid være nyttig å ha med seg en advokat som kan bistå med å fremme ditt syn på saken.