Kan jeg få overtidsbetaling som leder?

Spørsmål: Jeg er ansatt som kontorleder ved et mellomstort selskap. Den siste perioden har det vært svært travelt og jeg har jobbet mange sene kvelder, særlig fordi jeg må organisere og tilrettelegge mye for resten av arbeidstakerne på kontoret.

I arbeidsavtalen min står det at jeg har en ledende stilling, og som en konsekvens av dette har jeg ikke krav på overtidsbetaling for de sene kveldene. Er dette normalt, eller er dette noe jeg bør ta opp?

Svar: Som et alminnelig utgangspunkt skal arbeidstakere som blir pålagt arbeid ut over sin fastsatte arbeidstid kompenseres for dette. Arbeidsmiljøloven § 10-12 første ledd oppstiller likevel en mulighet for å unnta enkelte arbeidstakere fra disse reglene om arbeidstid.

Grunnforutsetningen for anvendelse av unntaket i denne bestemmelsen er at arbeidstakeren besitter en "ledende stilling." Det er ikke alltid like enkelt å fastslå hvilke arbeidstakere som skal være omfattet av dette og hva som skal regnes som ledende.

I forarbeidene heter det at bestemmelsen tar sikte på å omfatte de arbeidstakerne som har klare lederfunksjoner og de arbeidstakere som har et har stort ansvar og i særlig grad fatter egne beslutninger. Videre følger det av forarbeidene at det er den faktiske stillingen og funksjonen som er avgjørende, ikke arbeidstakerens tittel.

I ditt tilfelle gis det ikke tilstrekkelig informasjon til å gjøre en fullstendig vurdering, men umiddelbart er det noen momenter som tilsier at stillingen din kan være omfattet. For det første fremstår lederrollen din som reell; du organiserer og sørger for at ditt kontor fungerer og leverer godt. Du skal med andre ord ha et overordnet ansvar ved ditt kontor, og karakteriseringen av stillingen din som leder virker å være bevisst.

Basert på den informasjonen du gir fremstår det som du er omfattet av lovens unntak. Dette kan oppleves som en ulempe, men det er en del av lederrollen. Det er en større forventning om at lederne regulerer sine egne arbeidstider og tilpasser seg i perioder med et større behov.

Opplever du at arbeidstiden blir uforholdsmessig stor i lengre perioder, kan det likevel være grunn til å reagere. Selv om du er unntatt ordinære regler om overtid har du like fullt krav på en forsvarlig arbeidsbelastning.