Kan arbeidstaker alltid kreve full ferie hos ny arbeidsgiver?

Spørsmål: Jeg skal ansette en ny medarbeider i min bedrift, som skal tiltre arbeidet 15. september i år. Jeg har hatt noe frafall i arbeidsstokken min, og det er derfor viktig for meg at den nyansatte er tilstede hundre prosent, særlig det første halvåret, for at vi skal unngå etterslep på presserende arbeidsoppgaver.

Jeg er nå blitt gjort oppmerksom på at arbeidstakere som tiltrer nytt arbeid før 30. september, har rett på full feriefritid hos ny arbeidsgiver. Er dette riktig, og er det i så fall noe jeg kan gjøre, for å unngå at den nyansatte krever fire uker ferie i perioden mellom 15. september og frem til nyttår?

Jeg har ikke snakket med den kommende medarbeideren om dette enda, da jeg ønsker å vite hvordan saken står seg rettslig, før jeg tar opp temaet med vedkommende.

Svar: Det er ferieloven § 5 som regulerer feriefritidens lengde, og i bestemmelsens nr. 3 første ledd står det om feriefritidens lengde ved ansettelse i ferieåret (kalenderåret). Her er hovedregelen at en arbeidstaker som tiltrer senest 30. september i ferieåret, har rett til full feriefritid, altså 25 virkedager etter loven.

Retten til å kreve full ferieavvikling er imidlertid ikke absolutt. Det følger nemlig av § 5 nr. 3 andre ledd, at arbeidstakeren bare kan kreve feriefritid i tråd med første ledd, «i den utstrekning det godtgjøres at full ferie ikke allerede er avviklet hos annen arbeidsgiver tidligere i ferieåret». Det vil si at allerede avviklet ferie hos tidligere arbeidsgiver vil komme til fradrag i den ferien som arbeidstakeren kan kreve avviklet hos sin nye arbeidsgiver.

I ditt tilfelle har vi ikke fått opplyst om arbeidstakeren kommer fra et tidligere arbeidsforhold, eller om vedkommende f.eks. kommer rett fra studiet, militærtjeneste e.l., hvor vedkommende ikke har hatt anledning til å avvikle ferie.

Dersom arbeidstakeren kommer fra en annen jobb, vil det være rimelig å anta at vedkommende har avviklet ferie innenfor hovedferieperioden (1. juni–30. september) hos tidligere arbeidsgiver. Dersom arbeidstakeren ikke kommer fra annet arbeid, og derfor ikke har avviklet noe ferie fra før, vil vedkommende ha krav på full ferie, men du har som arbeidsgiver siste ord når det gjelder feriens plassering.

Det er videre usannsynlig at en arbeidstaker som ikke har feriepengeopptjening fra annen arbeidsgiver vil ønske å ta ut full ferie i denne perioden, da vedkommende ikke vil ha inntekt til å dekke lønnsbortfallet under feriefraværet.