Kan arbeidsgiver omplassere meg fordi jeg er gravid?

Spørsmål: Jeg er gravid og jobber i en dagligvareforretning. Arbeidsgiver har nå besluttet at jeg ikke lenger skal jobbe med påfylling av varer, men kun sitte i kassa.

Arbeidsgiver sier at dette er et tilretteleggingstiltak for å lette arbeidsbelastningen min pga. graviditeten.

Jeg ønsker imidlertid ikke å kun sitte i kassa, arbeidskontrakten min sier at jeg skal arbeide minst 50 prosent med varepåfylling, og jeg mistenker at arbeidsgiver omplasserer meg i den tro at jeg jobber mindre effektivt med varepåfylling nå, enn vanlig. Kan arbeidsgiver beslutte å omplassere meg slik?

Svar: Det skal svært mye til før forskjellsbehandling på grunn av graviditet er lovlig, jf. likestillings- og diskrimineringsloven § 10.

Dette er begrenset til tilfeller der det er nødvendig for å beskytte kvinnen eller fosteret, samt ved andre «åpenbare grunner» – forbudet mot forskjellsbehandling er dermed nærmest absolutt.

Dersom du opplever at du kan gjennomføre dine alminnelige arbeidsoppgaver selv om du er gravid, og dette ikke medfører fare for deg selv eller fosteret, har ikke arbeidsgiver anledning til å frata deg disse arbeidsoppgavene, mot din vilje.