Hvordan beregnes varslings­perioden ved permittering?

Spørsmål: Vi er nødt til å permittere enkelte av våre ansatte pga. midlertidig mangel på arbeidsoppgaver. Vi skal i gang med å utarbeide permitteringsvarsler, og i den forbindelse lurer vi på om det er riktig at vi nå må forholde oss til en 14 dagers varslingsperiode, og også hvordan denne varslingsperioden skal beregnes?

Svar: Da den plutselige nedstengingen av Norge skjedde i midten av mars 2020, var det mange virksomheter som ble pålagt å stenge så å si på dagen. For disse anså man koronasituasjonen som en uforutsett hendelse som åpnet for å bruke en 2-dagers varslingsperiode, i tråd med Hovedavtalen LO-NHO § 7-3 nr. 2.

Nå vil dette på generelt grunnlag ikke lenger være tilfelle. For å kunne anvende en 2-dagers varslingsperiode må det ha skjedd noe uforutsett for den konkrete virksomheten – det kreves noe mer enn den generelle situasjonen man nå i landet har pga. korona.

Skal dere permittere nå, er det derfor aller mest sannsynlig en 14-dagers varslingsperiode som gjelder. Denne perioden beregnes ut ifra kalenderdager. Det vil si at alle dager, både arbeidsdager, fridager og helligdager skal medregnes.