Har jeg rett på ferie som nyansatt?

Spørsmål: Jeg har nylig fått meg jobb i et attraktiv selskap, og jeg skal starte senere i 2021. Til tross for ny jobb har jeg veldig lyst til å reise når anledningen igjen byr seg, og jeg lurer derfor på hvilke ferierettigheter jeg ha vil ha resten av året.

Svar: Du er ikke helt tydelig på når du skal tiltre den nye stillingen din og heller ikke om du er i arbeid nå. Dette er av sentralt betydning.

Retten til å avvikle full ferie beror nemlig på tiltredelsestidspunktet. I ferieloven § 5 tredje ledd fremgår det at arbeidstakere som tiltrer senest 30. september har rett på full ferietid. Dette er imidlertid betinget av at du ikke har avviklet ferien hos en annen arbeidsgiver – retten til ferie vil i så fall avkortes i henhold til dette. Dersom du derimot tiltrer den nye stillingen etter 30. september vil din rett ferie være begrenset til seks virkedager i 2021.

Et annet viktig tema er din opparbeidelse av feriepenger. Mens retten til ferie er knyttet opp til når på året arbeidstaker begynner i ny stilling, er retten til feriepenger avhengig av hva du som arbeidstaker har opptjent gjennom det forutgående ferieåret.

Ny arbeidsgiver vil ikke være ansvarlig for betaling av feriepenger i 2021. Dersom du ikke har tjent opp fulle feriepenger i fjor, kan du som hovedregel nekte å avvikle full ferie hos din nye arbeidsgiver. Det kan også tenkes at du med den nye stillingen har fått høyere lønn, og da kan du også motsette deg å avvikle ferie i den utstrekning feriepengene ikke dekker lønnen du vil trekkes ved gjennomføringen.

Dersom du ikke har tjent opp feriepenger i det hele tatt, kan du i utgangspunktet nekte å ta ut ferie resten av året, og dermed motta lønn som normalt. Det fremstår imidlertid som er du er interessert i å avvikle ferie, og det har du rett til uavhengig av opptjeningen. Har du ikke opparbeidet feriepenger må du imidlertid være oppmerksom på at arbeidsgiver vil trekke deg i lønn for alle avviklede dager uten at dette blir kompensert.