Har jeg fortrinnsrett på en stilling etter har jeg ble sagt opp på grunn av nedbemanning?

Spørsmål: Jeg ble for 6 måneder siden sagt opp fra min stilling hos tidligere arbeidsgiver på grunn av nedbemanning. Jeg registrerer nå at de søker etter nye arbeidstakere innenfor mitt felt.

Jeg har hørt at jeg kan ha fortrinnsrett til en av disse stillingene, stemmer det?

Svar: Arbeidstakeres fortrinnsrett reguleres i arbeidsmiljøloven § 14-2. Regelen om fortrinn har til formål å forhindre bedrifter fra å benytte seg av kortvarige driftsinnskrenkninger for å kvitte seg med arbeidstakere som de ellers ikke har saklig grunn til å si opp. Fortrinnsretten gjelder på nærmere bestemte vilkår som gjennomgås under.

Den første forutsetningen for fortrinnsrett er at det tidligere arbeidsforholdet ble avsluttet som følge av "virksomhetens forhold." Dette innebærer dermed at oppsigelser som skyldes forhold arbeidstakeren selv ikke gir fortrinnsrett, slik som for eksempel at vedkommende sa opp selv eller mistet jobben på bakgrunn av egen arbeidsprestasjon. Dette er oppfylt i ditt tilfelle.

Videre gjelder fortrinnsretten ved "ny ansettelse." Dette vil det være snakk om i ditt tilfelle, da det ikke er intern omplassering eller lignende, men din gjeninntreden i virksomheten.

Det er også en forutsetning at den oppsagte arbeidstakeren er "kvalifisert" for den nye stillingen. Ved vurderingen av om arbeidstaker er kvalifisert for stillingen, skal det tas hensyn til både faglige og personlige kvalifikasjoner.

Dersom arbeidstakers kvalifikasjoner tilsvarer det som normalt kreves for stillingen, er dette tilstrekkelig til å utløse fortrinnsrett. Arbeidsgiver kan ikke la være å ansette den fortrinnsberettigede bare fordi det vil være mulig å ansette en annen person med bedre kvalifikasjoner. Arbeidsgiver kan heller ikke unngå fortrinnsretten ved å definere kvalifikasjonsbehovet i utlysningen e.l. annerledes enn det reelle behov.