Er all oppreisningserstatning skattefri?

Spørsmål:

Vi har hatt en faglig diskusjon i vår personalavdeling, knyttet til hvilke skatteregler som gjelder for utbetaling av oppreisning (erstatning for ikke-økonomisk skade) fra arbeidsgiver.

Vi vet at erstatning for "tort og svie" i forbindelse med opphør av arbeidsforhold er skattefritt, men hva gjelder egentlig ved erstatning fra arbeidsgiver for ikke-økonomisk skade, knyttet til andre forhold?

Svar:

Det er riktig at oppreisningserstatning ifb. opphør av arbeidsforhold, nærmere bestemt erstatning for usaklig oppsigelse jf. aml. § 15-12 (2) eller avskjed, jf. § 15-14 (4), er skattefritt – inntil 1,5 ganger folketrygdens grunnbeløp (1,5 G).

Dette følger av skatteloven § 5-10 (1) e). 1 G er per 1. mai 2021 kroner 106.399.

I arbeidsforhold kan det også oppstå situasjoner hvor det blir aktuelt å yte erstatning for ikke-økonomisk skade etter skadeserstatningsloven.

De bestemmelser som er særlig relevante i den forbindelse er § 3-2 om menerstatning, § 3-5 om erstatning (oppreisning) for skade av ikke økonomisk art og § 3-6 om erstatning for krenking av privatlivets fred.

Også for disse bestemmelsene vil erstatningen være skattefri, såfremt erstatningen er gitt i rettskraftig dom, eller at arbeidsgiver har opptrådt på en slik måte at betingelsene for å gi erstatning etter de ulike bestemmelsene er tilstede. Se også skatteloven § 5-15 (1) h).

Videre er det slik at også annen erstatning for ikke-økonomisk skade, heller ikke er skattepliktig, der hvor utbetalingen kunne ha vært foretatt med hjemmel i skadeserstatningsloven §§ 3-2, 3-5 eller 3-6.

Dette fremkommer på skatteetaten sine nettsider, og der angis som eksempel et tilfelle der hvor noen har fremsatt uttalelser som er åpenbart ærekrenkende i strafferettslig forstand og erstatningen klart knytter seg til dette forhold.

Tilsvarende vil også gjelde for oppreisning som gis som en engangserstatning med hjemmel i likestillings- og diskrimineringsloven § 38, som hjemler oppreisningsansvar både i og utenfor arbeidsforhold, ved diskriminering eller trakassering.

Det samme gjelder hjemmelen for oppreisning ved diskriminering i arbeidsforhold etter arbeidsmiljøloven § 13-9.

Også slik erstatning for ikke-økonomisk skade vil dermed være skattefri.