Det står ingenting om overtid i kontrakten – hva gjelder da?

Spørsmål: Jeg har nettopp fått tilbud om ny jobb, og driver nå å går igjennom kontrakten. Jeg ser at kontrakten ikke sier noe om overtid og overtidsbetaling. Jeg regner jo med at overtid vil bli nødvendig fra tid til annen, eksempelvis i forbindelse med tidsfrister på prosjekter, osv.

Hvordan blir dette da, når det ikke står noe i kontrakten om overtid? Har jeg da krav på overtidsbetalt, og hvilke regler vil eventuelt gjelde for meg?

Svar: For det første er det veldig bra at du bruker tid på å sette deg ordentlig inn i arbeidsavtalen og avklarer eventuelle spørsmål du måtte ha, før du aksepterer og signerer denne.

Det er ikke noe krav i arbeidsmiljøloven om at overtid reguleres i arbeidsavtalen. Blir du pålagt av din arbeidsgiver å jobbe overtid, vil du ha rett på overtidstillegg etter arbeidsmiljøloven § 10-6. De eneste unntakene fra denne bestemmelsen, er dersom du har en stilling som enten er «ledende» eller «særlig uavhengig».

Ut ifra opplysningene dine virker det ikke som stillingen din er «ledende», og de færreste stillinger går også innunder kategorien «særlig uavhengig». Dersom du eksempelvis er en prosjektmedarbeider, vil du ikke anses «særlig uavhengig», da du vil være avhengig av dine omgivelser, herunder utviklingen i prosjektet. Vi legger derfor til grunn at du ikke omfattes av disse unntakene.

Når ikke annet følger av kontrakten (eller eventuell tariffavtale), er det derfor lovens regler om overtid som gjelder. Aml. § 10-6 regulerer både når overtid er tillatt, hvor mye overtid som er tillatt, samt minimumstillegget for overtid.

Sistnevnte skal være minst 40%. I ditt tilfelle vil du altså ha krav på 1,4 x timelønn for hver time overtid du jobber. Husk at overtidsarbeid alltid skal avklares med leder på forhånd, med mindre annet er avtalt.