Vi tviler på at medarbeideren faktisk er syk. Kan vi bestride egenmeldingene hans?

Spørsmål:

Vi har en ansatt som stadig benytter seg av egenmeldinger. Vi tviler på at han faktisk er syk, men er usikre på hvordan vi kan gå frem for å avklare situasjonen.

Har dere noen råd?

Svar:

Arbeidsgivere har en viss adgang til å bestride egenmeldinger. I henhold til folketrygdloven § 8-27 kan man som arbeidsgiver bestride arbeidstakers rett til sykepenger på grunnlag av egenmelding dersom man har «rimelig grunn til å anta at fraværet ikke skyldes sykdom».

Arbeidsgiver må i så fall kunne vise til en konkret grunn for at man ikke tror fraværet faktisk skyldes sykdom, f.eks. måten arbeidstaker har opptrådt på eller en pågående arbeidsrettslig tvist.

Dersom man som arbeidsgiver skal gå videre med å bestride en egenmelding, må man sende en redegjørelse til arbeidstaker for hvorfor man vurderer å bestride egenmeldingen, og gi arbeidstaker mulighet til å komme med innspill før en beslutning tas.

Arbeidsgiver kan presisere at arbeidstaker enten kan komme innspill per e-post eller gjennom et møte/telefonmøte, avhengig av hva vedkommende foretrekker, og at vedkommende i den forbindelse kan rådføre seg med en rådgiver/tillitsperson.

Dersom arbeidsgiver etter å ha snakket med arbeidstaker fortsatt ønsker å bestride egenmeldingen, må man skrive et brev til arbeidstakers lokale NAV-kontor med en redegjørelse for hvorfor egenmeldingen bestrides.

Det må sendes en kopi av brevet til arbeidstakeren. NAV skal da avgjøre om vedkommende har rett til sykepenger.

Dersom dere gis medhold i klagen, mister arbeidstaker retten til sykepenger for fraværet, og han har da et udokumentert fravær.

En evtentuell beslutning om å ta fra en arbeidstaker retten til å nytte egenmelding skal vurderes på nytt etter seks måneder.