Må ansatte informeres når en ny stilling i bedriften utlyses?

Spørsmål: I forbindelse med utlysningen av en ny stilling i vår bedrift er det reist spørsmål om bedriftens ansatte må informeres om stillingen i forkant. Finnes det noen slik plikt og hva innebærer den eventuelt?

Svar: Av arbeidsmiljøloven § 14-1 følger det en plikt for arbeidsgiver til å informereansatte om nye stillinger i virksomheten. Plikten gjelder både overfor faste og midlertidige ansatte.

Det stilles imidlertid ikke strenge krav til hvor omfattende tiltak som må gjøres for å formidle informasjonen.

Vanligvis vil det være uproblematisk at informasjonen gis via e-post, ved oppslag i virksomhetens lokaler eller legges ut på interne nettverk. Det avgjørende er at informasjonen blir tilgjengelig for alle.

Bestemmelsen er for øvrig kun ment som en informasjonsbestemmelse, og arbeidstakerne får ingen fortrinnsrett til stillingen som følge av den meddelte informasjonen.

Ansatte som er interessert i stillingen må derfor som utgangspunkt konkurrere med eksterne søkere på alminnelig vilkår. Merk at det også finnes situasjoner hvor arbeidstakere har fortrinnsrett til ledige stillinger i virksomheten, men dette behandles ikke her.