Kan vi som arbeidsgiver permittere ansatte som en følge av koronaviruset?

Spørsmål: Kan vi som arbeidsgiver permittere ansatte som en følge av koronaviruset?

Svar: Adgangen til å permittere ansatte vil enten være regulert i den tariffavtalen som eventuelt gjelder i deres virksomhet (bl.a. hovedavtalen LO-NHO), ellers har arbeidsgiver også en ulovfestet permitteringsadgang. Vilkårene for permittering kan åpne for at ansatte etter en nærmere vurdering kan permitteres som følge av koronaviruset.

I vurderingen av om man har adgang til å permittere, må man se hen til hvilke konsekvenser koronaviruset får for bedriften. Dersom arbeidsgiver – i en forbigående periode – ikke kan sysselsette sine ansatte på en måte som er økonomisk forsvarlig, kan dette åpne for permitteringsadgang.

Arbeidsgiver er uansett nødt til å foreta en saklig og konkret vurdering før man går til permittering. Det er også viktig å huske at generell smittefrykt ikke er permitteringsgrunn.

I tillegg er det viktig å huske at regler som gjelder for varslingsfrist før permittering igangsettes, samt at arbeidsgiver har lønnsplikt de første 15 arbeidsdagene etter igangsatt permittering, også gjelder der permitteringen skyldes koronaviruset.