Kan man anvende en begrenset utvalgskrets ved nedbemanning?

Spørsmål:

Vi er i gang med nedbemanninger i vår bedrift og har i samråd med bedriftens tillitsvalgte avgrenset utvalgskretsen til enkelte avdelinger i bedriften.

Vi lurer på om vi også kan benytte samme avgrensning når det gjelder vurderingen av annet passende arbeid for de ansatte som skal sies opp, eller om vi her må se på hele bedriften.

Svar:

Den klare hovedregelen når det gjelder plikten til å tilby annet passende arbeid er at hele virksomheten må omfattes av denne vurderingen.

Dette gjelder også der hvor det er akseptert en begrenset utvalgskrets når det gjelder hvem som skal sies opp.

Høyesterett har imidlertid ikke utelukket at det kan finnes tilfeller hvor det vil være saklig å også begrense omfanget av tilbudsplikten, men dette er ikke nærmere avklart.