Kan bedriften si meg opp mens jeg har foreldrepermisjon?

Spørsmål: Jeg er i foreldrepermisjon og har nå fått beskjed om at jeg står i fare for å motta oppsigelse. Kan bedriften si meg opp mens jeg har foreldrepermisjon?

Svar: Etter arbeidsmiljøloven § 15-9, har ansatte i foreldrepermisjon et særlig oppsigelsesvern. Dette innebærer at ansatte i foreldrepermisjon ikke kan sies opp begrunnet i permisjonsfraværet. Det vil si at dersom arbeidsgiver vil si deg opp fordi du er borte fra jobben, og du har gitt beskjed om at fraværet er på grunn av foreldrepermisjon, så vil en slik oppsigelse ikke være saklig.

Det betyr imidlertid ikke at arbeidsgiver ikke kan si deg opp av andre saklige grunner, som f.eks. en oppsigelse begrunnet i nedbemanning.

Dersom det er en nedbemanningssituasjon har du krav på å bli behandlet som de andre som er tilstede på jobben med hensyn til informasjon, tilbud om eventuelt foreliggende annet passende arbeid og gjennomføring av drøftelsesmøte.

For fødselspermisjon i full tid inntil ett år er det også særlige regler om at virkningene av oppsigelsen suspenderes i permisjonstiden. Skulle du motta en lovlig oppsigelse mens du er i full fødselspermisjon det første året, og arbeidsgiver er informert om permisjonen, så vil ikke oppsigelsestiden starte å løpe før permisjonstiden er over.

Med andre ord fryses oppsigelsestiden i permisjonstiden, slik at dersom du f.eks. har tre måneders oppsigelsestid, så vil denne først starte å løpe når du er tilbake på jobb igjen.

Ved oppsigelse som har kommet frem før permisjonstiden starter, vil fristene løpe til permisjonsstart, og så fryses resterende tid ut permisjonstiden. Ved endt permisjonstid starter fristene å løpe videre. Når oppsigelsestiden fryses, så fryses også fristene for å kreve forhandlinger eller gå til søksmål tilsvarende.

Dersom du tar ut forlenget fødselspermisjon ut over ett år, eller har delvis permisjon, så gjelder ikke reglene om frys av oppsigelsestid og søksmålsregler i permisjonstidens lengde.