Kan arbeidstaker kreve lønn tilsvarende angitt stillingsprosent?

Spørsmål: Vi har en ansatt som i arbeidsavtalen har en angitt stillingsprosent på 100, men som under hele sitt arbeidsforhold, nå snart tre år, har arbeidet etter timelønn.

Dette har vært avtalt muntlig mellom den ansatte og daglig leder. Hun har derfor hatt en lavere stillingsprosent i praksis, kanskje 80% i gjennomsnitt.

Den ansatte sa opp sin stilling forrige måned og krever nå, med henvisning til arbeidsavtalen, etterbetalt lønn tilsvarende full stilling for hele perioden hun har jobbet hos oss. Kan hun kreve det?

Svar: Selv om det står i den skriftlige arbeidsavtalen at man er ansatt i full stilling, gir ikke dette den ansatte krav på lønn tilsvarende full stilling dersom det er avtalt at vedkommende skal jobbe mindre, og der den ansatte rent faktisk har jobbet mindre.

Her burde avtalen om timelønn ha vært nedfelt skriftlig i tråd med arbeidsmiljøloven §§ 14-5 og 14-8. Mangel på skriftlighet medfører imidlertid bare at arbeidsgiver har bevisbyrden for hva som er avtalt.

Her har den ansatte jobbet etter timelønn i snart tre år, mottatt lønn for den tid hun faktisk har jobbet, og ikke etterlyst manglende lønnsutbetaling i løpet av arbeidsforholdet.

Dette viser at avtalen om timelønn har vært gjeldende, og den ansatte vil ikke ha noe lønnskrav.