Kan arbeidstaker fraskrive seg fortrinnsretten?

Spørsmål:

I vår bedrift skal vi nå i gang med å iverksette en nedbemanningsprosess, da vi har behov for å effektivisere driften for å opprettholde en lønnsom drift i tiden fremover.

Vi har bestemt oss for at vi blant annet skal vektlegge anvendelighet og kompetanse ved utvelgelsen, da vi ønsker å beholde ansatte som er effektive og besitter den kompetansen vi tror bedriften trenger i fremtiden.

Vi ønsker å tilby de aktuelle ansatte sluttpakker, for at prosessen skal bli så enkel som mulig.

Vi vurderer imidlertid situasjonen slik at det er en mulighet for at vi i fremtiden blir nødt til å «oppbemanne» igjen.

I den forbindelse er vi redd for at noen av de oppsagte arbeidstakerne vil påberope seg fortrinnsrett til ny ansettelse etter arbeidsmiljøloven § 14-2 (1).

Vårt spørsmål er dermed om det er mulig etter loven at arbeidstakerne fraskriver seg fortrinnsretten?

Svar:

Arbeidsmiljøloven kan ikke fravikes ved avtale der dette er til ugunst for arbeidstaker, dette følger av lovens § 1-9.

Dette forbudet gjelder imidlertid kun for forhåndsavtaler som gir arbeidstakeren et svakere vern.

Det vil si at den ansatte kan fraskrive seg rettigheter i forbindelse med oppsigelse så lenge dette gjøres etter at oppsigelse er gitt.

En vanlig måte å gjøre dette på er å inngå en sluttavtale med den enkelte arbeidstaker, hvor denne fraskriver seg fortrinnsretten (og ofte også retten til å reise søksmål om oppsigelsens gyldighet), mot at arbeidstakeren kompenseres økonomisk.

Dette forutsetter naturligvis at den ansatte aksepterer dette, og aksepterer avtalens vilkår.