Jeg er 72 år – må jeg slutte i jobben?

Spørsmål: Jeg er 72 år, og har nå fått beskjed om at arbeidsgiver ønsker at jeg skal slutte.

Arbeidsgiver viser til at de kan avslutte arbeidsforholdet på grunnlag av at jeg har fylt 72 år. Kan de det?

Svar: Etter arbeidsmiljøloven § 15-13 a, kan arbeidsgiver avslutte arbeidsforholdet når arbeidstaker er fylt 72 år. Bakgrunnen for bestemmelsen er å legge til rette for en verdig avgang fra arbeidslivet, og unngå tvister om arbeidsevne.

Dette betyr at stillingsvernsreglene ikke lenger gjelder når man har fylt 72 år. Du har imidlertid krav på et skriftlig varsel, og fratreden kan tidligst kreves seks måneder etter at varsel ble gitt.

Seksmånedersfristen regnes fra den første dagen i måneden etter at varselet er kommet frem til deg.

Før varselet gis, skal arbeidsgiver så langt det er praktisk mulig innkalle deg til en samtale, med mindre du selv ikke ønsker dette. Manglende innkalling til slik samtale vil riktignok ikke føre til at varselet om fratreden blir ugyldig.