Hvilken prioritet har de ulike grunnlagene for fortrinnsrett?

Spørsmål:

Vi er i gang med å gjennomføre nedbemanninger i vår virksomhet, og vi ønsker å forberede oss best mulig på de utfordringer vi kan komme til å møte i tiden som kommer.

Et av scenarioene vi har drøftet, er muligheten for et fremtidig økt arbeidsbehov, og at ansatte gjennom dette kan være fortrinnsberettiget til eventuelle nye stillinger.

Vi lurer på om vi er nødt til å prioritere enkelte arbeidstakerkategorier overfor andre dersom det er flere som påberoper seg en eventuell fortrinnsrett.

Er det en rekkefølge man må følge når det gjelder dette?

Svar:

Det er riktig som dere tror, at arbeidsmiljøloven oppstiller prioritetsregler for de tilfeller at flere arbeidstakere med grunnlag for fortrinnsrett til ledig stilling påberoper seg denne samtidig.

• Den arbeidstaker som tidligere har vært fast ansatt, men oppsagt pga. virksomhetens forhold, har førsteprioritet.

• Deltidsansatte har andreprioritet; de har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar en nyansettelse i virksomheten.

• Tredjeprioritet har midlertidig ansatte, som ikke har fått fortsatt ansettelse pga. virksomhetens forhold. Her er det viktig å merke seg at dette ikke gjelder for dem som er midlertidig ansatt i vikariat. 

• Fjerdeprioritet har ansatte som har akseptert et tilbud om redusert stilling i stedet for oppsigelse.

• Til sist kommer ansatte som har reservert seg mot overføring til ny arbeidsgiver ved virksomhetsoverdragelse.