Hvilken oppsigelsesfrist gjelder ved delvis permittering?

Spørsmål: Jeg er permittert 60% fra min stilling, og har nå fått et jobbtilbud hos annen arbeidsgiver, hvor det er ønskelig at jeg skal tiltre snarest mulig.

I henhold til arbeidskontrakten i mitt nåværende arbeidsforhold har jeg en oppsigelsestid på tre måneder.

Jeg ser at arbeidsmiljøloven § 15-3 (9) gir arbeidstaker mulighet til å si opp med 14 dagers varsel dersom vedkommende er permittert uten lønn. Mitt spørsmål er om dette også gjelder ved delvis permittering, slik som i mitt tilfelle, da jeg jo mottar lønn fra arbeidsgiver for de 40% jeg jobber.

Svar: Det er riktig at en arbeidstaker som er permittert uten lønn i forbindelse med driftsinnskrenkning eller driftsstans, kan gå til oppsigelse med en oppsigelsesfrist på 14 dager, og at dette gjelder uavhengig av hvilken oppsigelsesfrist som følger av lov eller avtale.

Om dette gjelder også ved delvis permittering er det ikke eksplisitt tatt stilling til i loven. Likevel er det nærliggende å tolke regelen slik at 14-dagersfristen også gjelder ved delvis permittering.

Dette er for det første fordi verken loven eller andre rettskilder fastslår at det skal gjøres unntak fra denne regelen ved delvis permittering. For det andre knytter vilkåret om at man skal være permittert "uten lønn" seg til at man ikke skal motta lønn for den delen av stillingen man er fritatt for arbeidsplikt fra, som følge av permittering.

I ditt tilfelle, når du jobber 40% og mottar 40% lønn, er du følgelig permittert uten lønn, da du kun mottar lønn for den tiden du faktisk jobber. Videre er kriteriet "permittert uten lønn" knyttet til at den kortere oppsigelsesfristen først kan gjøres gjeldende etter at arbeidsgivers lønnspliktperiode er utløpt.

For det tredje er formålet med den kortere oppsigelsesfristen nettopp å gjøre det lettere for en permittert arbeidstaker som har mulighet for fast arbeid, til å straks kunne ta dette. Dette henger sammen med at arbeidsgiver ikke er i stand til å oppfylle hele eller deler av sin plikt til å tilby arbeid mot lønn etter arbeidsavtalen.

At 14 dagers oppsigelsesfrist gjelder både ved hel og delvis permittering er også lagt til grunn av Arbeidstilsynet.