Er stillingen «passende» hvis opplæring er nødvendig?

Spørsmål: I forbindelse med omorganisering og nedbemanning i bedriften har vi et spørsmål vedrørende arbeidsgivers plikter når det gjelder å tilby ansatte eventuelle andre ledige stillinger i bedriften.

Vil stillingen anses som «passende» å tilby den ansatte dersom vedkommende er nødt til å først få opplæring for å fungere i stillingen?

Svar: Det er alminnelig antatt at arbeidsgiver har en plikt til å tilby opplæring i den nye stillingen i slike tilfeller.

Dette henger sammen med at arbeidsgiver normalt har en slik plikt ovenfor nyansatte, og vil derfor ha forpliktelsen i (minst) samme grad overfor ansatte som vurderes overflyttet fra andre stillinger.

Plikten er antakelig også enda større overfor ansatte med høy alder og ansiennitet, men grensen går likevel ved hva den ansatte er kvalifisert for å gjøre.