Dekkes utlegg av statens lønnsgarantiordning hvis arbeids­giver går konkurs?

Spørsmål: På arbeidsplasser hvor man har en ordning som innebærer at de ansatte legger ut for reiseutgifter, for så å få disse refundert fra arbeidsgiver i ettertid, hvordan fungerer dette dersom bedriften går konkurs?

Vil Statens lønnsgarantiordning dekke slike eventuelle utlegg som arbeidsgiver ikke har refundert før konkurs?

Svar: Lønnsgarantiordningen omfatter alt som kan anses for å være «vederlag for arbeid», slik at alle former for lønn skal ha fortrinnsrett ved arbeidsgivers konkurs.

Utgiftsdekning anses imidlertid ikke for å være vederlag, slik at krav på refusjon av utlegg faller utenfor ordningen. Man har altså i utgangspunktet ikke krav på å få dette dekket, med mindre kostnadsdekningen i realiteten må anses for å være en del av arbeidsvederlaget.

I denne vurderingen vil det være relevant hvorvidt de aktuelle kravene er lønnsinnberettet. Hovedregelen er imidlertid klar; ren utgiftsdekning anses ikke som lønn, og dekkes dermed ikke av lønnsgarantiordningen.