Leder i eBerry, Lisa Farrar.
Nordic Choice / eBerry
Stordalen satser på global utveksling
Målet er innovasjon for hotellgjestene og personlig utvikling for de ansatte. Metoden er utvekslingsprogrammet Boomerang som Nordic Choice nå starter opp via sitt digitale utviklingsselskap eBerry.
Det er tre år siden Nordic Choice Hotels startet opp sitt digitale utviklingsselskap eBerry. Formålet var å utvikle innovative opplevelser og tjenester for hotellkjedens gjester. I dag består eBerry av 180 spesialister som jobber på hovedkontorene i Stockholm og Oslo.
Nå tar selskapet et nytt initiativ for både å videreutvikle virksomheten sin og skape en enda mer dynamisk og innovativ arbeidsplass for medarbeiderne sine. Sammen med andre innovative selskaper forskjellige steder i verden, lanserer de utvekslingsprogrammet Boomerang.
– eBerry er et selskap som har som hovedmål å forvandle ord som innovasjon og utveksling til praktisk handling hver dag. For å oppnå det, må vi ha medarbeidere som har det gøy på jobben og som hele tiden utvikles og utfordres. Boomerang er en vitamininnsprøytning i dette arbeidet, sier administrerende direktør i eBerry, Lisa Farrar.
- Digitale låser | Ny milepæl for digitaliseringen av reiselivet
Prosjektet starter opp i løpet av våren 2019, og om kort tid vil samarbeidsavtalen med andre selskaper omkring i verden bli signert.
– Vi håper og tror at vi skal finne en spennende miks av selskaper, og gjerne fra andre bransjer enn vår egen. Vi har egentlig bare to krav: At de, i likhet med oss, jobber for å ligge helt i tet når det gjelder å være en god arbeidsgiver, samt at de skal ha et særdeles høyt ambisjonsnivå når det gjelder utvikling og innovasjon, sier Farrar.
- Lisa Farrar | Digitaliseringssjef i Nordic Choice Hotels kåret til en av Europas fremste reiselivsledere
Ambisjoneb er at den første utvekslingen skal skje høsten 2019, og nabn ser for seg at utvekslingen kan omfatte alle i selskapet.
– Jeg håper at mange i eBerry melder sin interesse for dette. Det er en utrolig flott mulighet, og jeg håper selv å være en av dem som de nærmeste årene får anledning til å bytte arbeidsplass med en annen i verden for en periode, sier Farrar.
