Kunngjøringen fra Microsoft kommer samtidig som det er en pågående diskusjon i USA om viktigheten av betalt foreldrepermisjon.
REUTERS/Carlo Allegri.
Microsoft krever 12-ukers betalt foreldrepermisjon for sine underleverandører
Ansatte hos Microsoft har i dag tilgang på helseprogrammer for familier, betalt ferie, betalt sykefravær og betalt foreldrepermisjon. Nå ønsker de å spre godene til sine leverandører.
I løpet av de neste 12 månedene skal nettgiganten samarbeide med sine amerikanske underleverandører om å implementere det nye arbeidsreglementet.
De nye arbeidsreglene vil kreve at underleverandører av Microsoft skal tilby sine ansatte minst 12 uker betalt foreldrepermisjon, med opptil 1000 dollar i lønn hver uke.
Denne ordningen skal gjelde alle foreldre som er ansatt av selskapets leverandører som tar permisjon etter fødsel eller ved adopsjon. Ordningen skal gjelde leverandører med mer enn 50 ansatte.
Minimumsgrensen gjelder alle leverandører i USA og er ikke ment for å erstatte allerede eksisterende ordninger som er mer generøse.
– Mange av våre leverandører har allerede gode ordninger for sine ansatte og våre leverandører er selvsagt velkomne til å tilby lengre permisjonsavtaler for sine ansatte, skriver Microsoft i en melding.
Lønner seg å betale
Kunngjøringen fra Microsoft kommer samtidig som det er en pågående diskusjon i USA om viktigheten av betalt foreldrepermisjon. I 2017 vedtok staten Washington en ny familielov som inkluderte betalt foreldrepermisjon. Denne loven vil tre i kraft i 2020.
– Når vi hørte om denne nye loven skjønte vi at den kom til å gagne våre leverandører i staten Washington, men ikke alle de verdifulle bidragsyterne utenfor denne staten. Derfor tok vi en beslutning om å innføre denne loven bredere – for alle våre leverandører. Vi kan heller ikke vente til 2020 med å starte implementeringen, skriver Microsoft.
Studier viser at betalt foreldrepermisjon styrker familien.
Kvinner som benytter seg av den betalte ordningen er mer sannsynlige til å være tilbake i arbeidslivet ett år senere og vil tjene mer enn mødre som ikke får betalt foreldrepermisjon. Arbeidsgivere som tilbyr betalt permisjon for mødre opplever økt produktivitet, mer lojalitet og lavere turnover.
Gode permisjonsordninger er ikke bare bra for kvinnene, tall fra staten California viser at det har vært en dobling av menn som tar foreldrepermisjon over lenger tid så lenge den er betalt. Når menn og kvinner deler opp foreldrepermisjon er det med på å bryte ned typiske kjønnsstereotyper og promotere likestilling i hjemmet og på arbeidsplassen.
Få har tilgang til ordningene
Til tross for fordelene som kommer med betalt foreldrepermisjon, har bare 13 prosent av arbeidstakere som jobber i privat sektor tilgang på slike betalte permisjonsordninger. Bare mellom 7 og 8 prosent av mennesker som jobber med tjeneste- og vedlikeholdsarbeid har tilgang på slike ordninger.
– Som mange andre store arbeidsgivere gleder vi oss over muligheten til å engasjere seg i den viktige samtalen om hvordan alle amerikanere, uavhengig av hvor de jobber, får tilgang til betalt foreldrepermisjon. I mellomtiden vil vi fortsette å fokusere våre ressurser på å drive forretninger med selskaper som deler vårt engasjement for inkluderingsarbeid og støtte ansatte og deres familier. Vi vil dele den erfaringen vi nå opparbeider oss med andre som er interessert i mer likestilling på arbeidsplassen, skriver Microsoft videre.
Microsoft kommer til å jobbe med sine leverandører for å få dem til å forstå virkningen av denne endringen og gjennomføre ordningen på en gjennomtenkt måte. De er underforstått med at endringene vil medføre økte kostnader for Microsoft, men de ønsker å starte en prosess med sine leverandører for å få løst eventuelle problemer.
